Beneficios laborales a la carta: las empresas argentinas dejan atrás la caja navideña única y avanzan hacia presupuestos flexibles por empleado

El paquete clásico de obra social más regalo de fin de año, idéntico para todos los empleados sin distinción de edad, cargo ni intereses personales, perdió terreno en las empresas argentinas y dejó paso a una tendencia creciente hacia esquemas con presupuestos flexibles que cada trabajador administra de manera individual. Según el Informe de Beneficios Corporativos elaborado por la plataforma Bonda, cerca de nueve de cada diez organizaciones consultadas en el país consideran que los beneficios personalizados contribuyen a fidelizar a sus colaboradores, frente a apenas un tercio que consiguió desplegar esquemas verdaderamente flexibles.

Del regalo único al menú segmentado

El nuevo modelo asigna un monto fijo por empleado y permite elegir entre alternativas como gimnasio, gastronomía, cine, descuentos en supermercados, programas de bienestar o gift cards. En un contexto de tensión económica, las prestaciones con impacto directo en el bolsillo se posicionan como las más valoradas por los trabajadores. La coexistencia de varias generaciones dentro de un mismo equipo -jóvenes en su primer empleo, padres con hijos pequeños y trabajadores próximos a jubilarse- aceleró el cambio, dado que cada perfil demanda beneficios diferentes.

“Lo más importante es entender quién es nuestra audiencia. En una misma compañía puede haber distintos perfiles y generaciones de personas que tienen necesidades distintas.”Agustín Perelman, cofundador de Bonda

La tecnología como habilitador

• Casi la mitad de las empresas argentinas ya utiliza plataformas digitales para gestionar y comunicar los beneficios que ofrece a su personal.
• Las herramientas reemplaza la logística propia de los regalos físicos y permiten administrar descuentos, puntos canjeables y experiencias de manera segmentada.
• El calendario de reconocimientos se amplió más allá de las fiestas: cumpleaños, aniversarios laborales, nacimientos y casamientos se sumaron como occasions de reconocimiento, con el objetivo de construir una relación a lo largo de todo el año en lugar de concentrar los esfuerzos en diciembre.

Para dimensionar el cambio: mientras la cobertura médica corporativa se mantiene prácticamente uniforme, las partidas dedicadas a beneficios flexibles crecen en la mayoría de las firmas relevadas, lo que muestra un desplazamiento del gasto hacia partidas elegibles. Las consultoras esperan que la adopción de plataformas siga en aumento de la mano de la baja de impuestos y del avance de las desregulaciones impulsadas por el Gobierno nacional, configurando un escenario más propicio para que las empresas inviertan en esquemas de retención personalizados.