Cuántas cuotas paga Anses por desempleo y cómo se accede al beneficio

La Prestación por Desempleo que administra la Administración Nacional de la Seguridad Social contempla un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce, según los salarios percibidos y los períodos aportados durante los tres años previos a la solicitud, mientras que para los trabajadores mayores de 45 años la cobertura puede estirarse seis meses adicionales.

El beneficio está dirigido a quienes perdieron un empleo registrado por despido sin causa, por vencimiento del contrato a plazo fijo o por otras causales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, y exige acreditar la desvinculación con la documentación correspondiente en cada caso, como el telegrama de despido, la carta documento, una nota con firma certificada del empleador o el contrato vencido.

Requisitos de aportes y forma de solicitud

• Trabajadores permanentes: al menos seis meses de aportes en los últimos tres años anteriores al cese.
• Trabajadores eventuales y de temporada: menos de doce meses trabajados en los últimos tres años y más de 90 días de aportes en el año previo a la desvinculación.
• Gestión disponible por Atención Virtual de Anses con CUIL y Clave de la Seguridad Social, o en una oficina con turno previo.
• Acreditación del pago en una Caja de Ahorro de la Seguridad Social con tarjeta de débito, salvo que el titular ya perciba otra prestación en cuenta.

Para dimensionar el alcance, una persona con el haber mínimo que perciba las doce cuotas máximas recibirá un monto inicial equivalente al cincuenta por ciento de su mejor sueldo de los últimos seis meses, con un piso equivalente al valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil, lo que en términos de bolsillo representa cerca de un salario mínimo completo durante el primer mes del beneficio. Las consultoras privadas que siguen la evolución del mercado laboral coinciden en que el sistema actúa como un amortiguador automático frente a picos de rotación, aunque remarcan que la duración efectiva termina dependiendo de la velocidad con la que el trabajador consigue reinsertarse, por lo que recomiendan iniciar los trámites apenas se acredita la desvinculación para no perder meses de cobertura.