El campo sostiene por un año más el piso de asignaciones para trabajadores temporarios

El Gobierno nacional prorrogó por doce meses el régimen que garantiza que los trabajadores rurales contratados bajo modalidades temporarias o estacionales cobren asignaciones familiares equivalentes al ciento por ciento de la Asignación Universal por Hijo. La medida, vigente desde el primero de septiembre de este año, fue oficializada a través del Decreto 1204/2026 y no introduce cambios en los montos vigentes ni en las cargas patronales, lo que en los hechos significa que más de un sector tradicionalmente castigado por la informalidad mantiene un piso de ingresos compatible con la política social de mayor cobertura del país.

El esquema alcanza al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes se rigen por contratos de temporada previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan afuera los trabajadores permanentes continuos, cuya cobertura depende de la modalidad de contratación y de las escalas salariales generales. La prórroga se apoya en el régimen original de 2021, que ya había fijado como objetivo declarado incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua, y donde la rotación de personal suele ir acompañada de caídas abruptas de ingresos entre campañas.

Compatibilidad con planes sociales y sin cambios en aportes

Un punto relevante para los trabajadores que combinan empleo registrado con asistencia estatal es la cláusula de compatibilidad: el decreto mantiene la posibilidad de que los titulares de ciertos planes sociales accedan a un trabajo formal sin perder automáticamente el beneficio. Las condiciones exactas dependen de las normas de cada programa, pero el espíritu del texto es evitar que la registración opere como un tope a la cobertura social, una crítica frecuente al diseño original de planes como la propia AUH.

• Asignaciones equivalentes al ciento por ciento de la AUH para temporarios y permanentes discontinuos del agro.
• Vigencia desde el primero de septiembre de este año, por doce meses.
• Se mantiene la compatibilidad con planes sociales al acceder a un trabajo registrado.
• No se modifican escalas salariales ni aportes y contribuciones patronales.
• Gremios del agro y entidades de economías regionales habían reclamado la prórroga antes del vencimiento del plazo anterior.

En términos de bolsillo, la equiparación significa que, por ejemplo, un cosechador temporario con dos hijos a cargo percibirá durante todo el período de prórroga un monto por asignaciones familiares idéntico al que cobra cualquier titular de la AUH en el mismo rango de ingresos. El dato clave para los trabajadores es que el beneficio opera como mínimo de referencia, sin perjuicio de los incrementos generales que la AUH vaya recibiendo por sus mecanismos habituales de actualización, lo que en la práctica blinda a la mano de obra rural frente a los desfasajes entre el calendario agrícola y el calendario oficial de movilidad.