Reforma laboral: cómo queda el régimen de vacaciones tras los cambios que rigen desde este año y qué puntos se mantienen intactos

La reforma laboral aprobada este año introdujo tres modificaciones concretas en el régimen de vacaciones regulado por el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, sin alterar los derechos de fondo que la norma reconoce a los trabajadores en relación de dependencia. Con la temporada de verano en el horizonte, los cambios impactan de manera directa en la planificación del descanso anual remunerado y en los plazos que deben observar tanto empleadores como empleados para coordinar las fechas de la licencia.

Qué cambió en los plazos y en la organización del descanso

• El aviso previo para comunicar el inicio de las vacaciones se redujo de 45 a 30 días corridos y debe formalizarse por escrito, aunque los convenios colectivos de trabajo pueden fijar plazos distintos, como ocurre con el personal de comercio, donde rige un aviso de 60 días.
• Las vacaciones pueden fraccionarse en distintos períodos a lo largo del año, siempre que cada tramo tenga una extensión mínima de siete días corridos y exista acuerdo entre las partes; la empresa no puede imponer esa distribución de manera unilateral.
• Empleadores y trabajadores pueden convenir el otorgamiento de la licencia fuera de la ventana habitual que va del 1 de octubre al 30 de abril, siempre que haya conformidad expresa de ambas partes.

La reforma también incorporó una regulación específica para los casos de enfermedad durante el período de vacaciones: si una dolencia impide disfrutar los días previstos, no se pierden y deben reprogramarse una vez superada la situación, siempre que el trabajador comunique la afección en tiempo y forma y se someta al control médico que indique la empresa. La norma mantiene, además, la exigencia de abonar el sueldo vacacional antes del inicio de la licencia.

Lo que no cambió: días por antigüedad y cálculo del pago

La cantidad de días de vacaciones según la escala de antigüedad, que se mide al 31 de diciembre de cada año, permaneció intacta, al igual que la fórmula para liquidar el pago. El cálculo sigue siendo el sueldo mensual dividido por 25 y multiplicado por los días de licencia. Para un salario de 1.500.000 pesos y 14 días de vacaciones, el valor diario es de 60.000 pesos y el total previo al descanso alcanza los 840.000 pesos, importe que debe estar depositado antes de que comience la licencia.

Las principales consultoras laborales coinciden en que el nuevo esquema apunta a dotar de mayor previsibilidad la planificación de la temporada y a reducir los conflictos derivados de los antiguos plazos de aviso, al tiempo que preserva las garantías centrales del descanso anual remunerado, por lo que recomiendan revisar el convenio colectivo aplicable a cada actividad antes de coordinar las fechas.