Bancarios: suba del 1,7% en agosto y un piso inicial que se acerca a los 2,6 millones de pesos

La Asociación Bancaria cerró con las cámaras empresariales del sistema financiero una actualización salarial del 1,7% para agosto de 2026, en línea con la inflación oficial de ese mes, lo que completó la escala de haberes del sector con efecto desde los primeros días del período. El incremento acumulado en los primeros ocho meses del año alcanzó el 21,3% sobre los salarios vigentes en diciembre de 2025, de modo que el poder de compra del trabajador bancario se sostuvo respecto de la evolución del Índice de Precios al Consumidor en el mismo tramo.

En la práctica, un empleado que recién se inicia en la actividad arrancó agosto con un ingreso de 2.577.474,74 pesos, un 1,7% por encima de los valores de julio. Ese total se compone del salario conformado, que llegó a 2.505.061,24 pesos, más una participación en las ganancias del banco, identificada en la grilla como ROE, de 72.413,50 pesos. Llevado a un ejemplo de bolsillo, esa remuneración inicial equivale, en dólares, a varios cientos de la divisa según la cotización de referencia, y representa unos 86.000 pesos por día calendario, un parámetro útil para dimensionar el peso del rubro en la negociación paritaria.

Básico inicial y adicionales convencionales

El básico de la categoría inicial de la rama administrativa quedó en 1.642.764,63 pesos. El incremento alcanza a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales y habituales, e incluye tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos, además de los adicionales convencionales y no convencionales previstos en el convenio colectivo de trabajo. El ingreso final de cada empleado depende, no obstante, de variables como la antigüedad, la función concreta, la zona geográfica y la posesión de títulos educativos, entre otros factores contemplados por la normativa laboral.

• Función de cajero: 163.963,06 pesos.
• Compensación por falla de caja: 287.355,05 pesos.
• Compensación por falla en moneda extranjera: 82.261,33 pesos.
• Adicional por título secundario: 27.979,69 pesos.
• Adicional por título terciario: 65.069,99 pesos.
• Adicional por título universitario: 97.604,47 pesos.

Los empleados que se desempeñan en la región patagónica perciben montos diferenciados a través del adicional zonal. En La Pampa, esa compensación se fijó en 455.489,91 pesos; en los partidos de Patagones y en las provincias de Río Negro y Neuquén trepó a 498.870,24 pesos; mientras que en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el territorio antártico alcanzó los 585.630,91 pesos. La escala también contempla 416.341,95 pesos por guardería y un reintegro de gastos de conectividad de hasta 63.571 pesos mensuales para quienes trabajan en forma remota durante junio, julio y agosto.

Tramos medios, altos y el bono de noviembre

En los segmentos más experimentados de la estructura salarial, un administrativo con diez años de antigüedad percibe un básico de 1.989.990,36 pesos, lo que implica un salto de más de 347.000 pesos respecto de la categoría inicial. Un jefe de departamento de primera categoría llega a un básico de 5.454.047,67 pesos, mientras que un subgerente departamental de primera categoría alcanza los 7.208.187,32 pesos de básico, configurando el techo de la grilla para los cargos más altos del sector.

Como es tradición en la actividad, en noviembre se abonará el bono por el Día del Bancario. Para la categoría inicial el monto mínimo quedó en 2.233.175,44 pesos, integrado por una suma fija de 1.973.675,85 pesos y un importe adicional que se calcula en función del coeficiente de cada categoría. Esa cifra, así como el resto de la escala, se ajustará automáticamente si las partes firman nuevas actualizaciones salariales antes de esa fecha.

Para los próximos meses, las consultoras que siguen la negociación paritaria coinciden en que el objetivo del gremio será preservar el principio de la actualización automática en línea con la inflación oficial, un mecanismo que, en un escenario de desaceleración gradual de los precios, permite proyectar incrementos mensuales decrecientes pero sostenidos. Al mismo tiempo, los analistas privados advierten que la evolución del tipo de cambio, la dinámica de las paritarias de referencia y el comportamiento de los bancos en materia de ROE seguirán siendo las variables clave para definir el poder adquisitivo real del trabajador bancario hacia fin de año.