Neuquén: los estatales ya tienen fecha para la próxima suba y los bonos que completan el acuerdo paritario

Te levantás una mañana de estos días, mirás el resumen del banco y pensás que el sueldo te tiene que alcanzar un poco más que el mes pasado. Para miles de familias neuquinas que dependen de un ingreso estatal, esa sensación ahora tiene un número concreto: la tercera actualización paritaria del año, que se cobra con los haberes de octubre.

Según lo que difundió el Ministerio de Economía provincial, el incremento es del 6,36 por ciento y se calculó a partir de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre julio y septiembre, promediando el índice que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional.

Qué incluye el acuerdo más allá de la suba por IPC

• Una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, que ya se abonó en septiembre.
• Un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Un aumento del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• Un 3% adicional en enero de 2027, sobre los salarios actualizados por IPC de ese mismo mes.
• Una compensación por ropa de trabajo, en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Actualización de las asignaciones familiares por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.

El propio Ministerio aclaró que la compensación por ropa de trabajo alcanza a determinados agrupamientos: Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. En cambio, quedaron afuera los agentes de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Quienes se enmarcan en la Ley 3395, del área de Rentas, perciben lo que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027.

Conviene tener presente que el porcentaje refleja un promedio entre el índice neuquino y el nacional, por lo que puede diferir levemente del que cada familia percibe como inflación cotidiana en su propio changuito. Si te toca revisar el recibo y tenés dudas, te sugiero pedir el detalle al área de Recursos Humanos o al gremio que te representa, porque la letra chica del acuerdo puede cambiar de un agrupamiento a otro.

Por lo que se sabe hasta ahora, las condiciones del acuerdo se extienden también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que amplía el alcance de la suba más allá de la administración central. Lo que todavía no está confirmado es cómo impactará cada uno de estos rubros en el bolsillo según el convenio y la antigüedad de cada trabajador, un dato que suele llegar con los recibos.