Personal doméstico: los nuevos pisos salariales que rigen desde octubre y cómo impactan en Patagonia

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre un nuevo piso salarial, tras la aplicación del tercer tramo del esquema de incrementos escalonados que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó mediante la Resolución 6/2026 para el período comprendido entre agosto y diciembre. El ajuste de octubre fue del 1,7%, luego del 1,9% de agosto y del 1,8% de septiembre, y será seguido por incrementos del 1,6% en noviembre y en diciembre, lo que completa una pauta acumulativa que se aplica de manera simultánea sobre las remuneraciones mensuales y sobre los valores por hora en todas las categorías del régimen.

Cómo se traduce el aumento en el sueldo de bolsillo

Para dimensionar el movimiento, basta con un ejemplo: si en septiembre el básico mensual con retiro para la primera categoría se ubicaba en torno a un determinado umbral, el 1,7% de octubre lo eleva de manera proporcional y, además, le suma el 50% de la asignación no remunerativa que se había abonado en agosto como partida separada, con lo que el recibo de este mes muestra una suba efectiva superior a la del índice puro. Ese adicional oscila entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales convenidas, de modo que una trabajadora con jornada completa termina percibiendo un refuerzo mayor en términos absolutos.

Patagonia: el plus geográfico que llega al 31%

La normativa contempla dos adicionales que pesan con fuerza en la región. El primero es un plus por zona desfavorable del 31% sobre el básico, aplicable a las empleadas y empleados domésticos cuyo domicilio laboral se encuentre en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El segundo es la antigüedad, que suma el 1% del salario por cada año cumplido con el mismo empleador y se calcula únicamente sobre los años de esa relación laboral puntual, sin contemplar empleos anteriores. En paralelo, las horas extra mantienen sus recargos históricos: 50% en días hábiles y 100% cuando se cumplen sábados después de las 13, domingos o feriados, de manera que cualquier hora adicional trabajada en fin de semana se paga al doble del valor hora normal.

Qué miran las consultoras de cara a fin de año

Las consultoras que siguen la evolución de los salarios del sector privado señalan que esta pauta escalonada tiende a cerrar el ejercicio con una recomposición moderada del ingreso del personal doméstico, sobre todo porque la última cuota de 1,6% se aplica en diciembre y permite terminar el año sin un salto brusco en los costos para los empleadores. A la vez, remarcan que la incorporación al básico de la mitad de la suma no remunerativa comienza a consolidar el salario de bolsillo como referencia principal, y anticipan que los acuerdos paritarios de 2027 tomarán como punto de partida estos nuevos mínimos.