Neuquén confirma el pago del bono extraordinario y la compensación por ropa de trabajo para el 18 de septiembre

El gobierno de la provincia de Neuquén confirmó que el próximo 18 de septiembre acreditará en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén dos conceptos salariales previstos en el Acta Acuerdo 2026: el bono extraordinario acordado con los gremios estatales y la compensación por ropa de trabajo correspondiente al segundo semestre. La medida alcanza a la totalidad de los empleados públicos del Poder Ejecutivo, con la salvedad de determinados regímenes excluidos, y contempla escalas diferenciadas según la categoría y la carga horaria de cada trabajador.

Los montos que cobrarán los empleados del Poder Ejecutivo

Todos los trabajadores del Poder Ejecutivo provincial percibirán un bono extraordinario de cuatrocientos diez mil pesos, monto que también se aplicará, en las proporciones que fija la ley, al sector pasivo. A esa cifra se sumará la compensación por ropa de trabajo del segundo semestre, fijada en trescientos once mil cuatrocientos ochenta pesos. De este modo, un empleado activo de la administración central cobrará, en un solo movimiento, setecientos veintiún mil cuatrocientos ochenta pesos por los dos conceptos.

La escala que rige para los docentes activos y jubilados

• Cargos de 35 o 40 horas: ochocientos veinte mil pesos.
• Cargos de 30 horas: cuatrocientos noventa y dos mil pesos.
• Cargos de 15, 20 y 25 horas: cuatrocientos diez mil pesos.
• Cargos de 10 horas: ciento sesenta y cuatro mil pesos.
• Horas cátedra: veintidós mil setecientos pesos por cada hora.

En el caso de los docentes jubilados, la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén (ATEN) precisó que percibirán el ochenta por ciento del monto que les corresponda a los trabajadores activos, de acuerdo con la misma escala de cargas horarias. La diferencia respecto de los activos se explica por la aplicación del régimen previsional vigente en la provincia, que mantiene la proporcionalidad del haber de retiro.

Quiénes cobran la compensación por ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

La compensación por ropa de trabajo alcanza a los trabajadores encuadrados en las leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, y al personal de la Policía de la Provincia del Neuquén. Quedan expresamente excluidos los trabajadores del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, así como el personal de los convenios colectivos del Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN) y del Ente Provincial de Agua y Saneamiento (EPAS). En el caso de Eproten, regido por la Ley 3524, únicamente accederán a este concepto quienes se encontraban en actividad al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial, en la modalidad Temporada.

La operatoria del depósito y lo que no cambia para el trabajador

Según se informó oficialmente, los fondos se depositarán en forma directa en las cuentas que cada trabajador posee en el Banco Provincia del Neuquén, sin necesidad de gestionar ningún trámite adicional. La acreditación se concretará el 18 de septiembre, fecha que marca el cumplimiento del compromiso asumido por el gobierno neuquino en el marco de la negociación paritaria de este año. Para el empleado provincial, la operatoria no implica pasos burocráticos: se trata de una liquidación automática que impactará en los haberes del mes en curso, respetando las escalas publicadas y los regímenes legales correspondientes. Hasta el cierre de esta edición, el gobierno provincial no informó una próxima instancia de revisión paritaria ni convocó a una nueva comisión para discutir actualizaciones antes de fin de año.